UAS SEMINAR SDM
Nama : Luckna Maudy Syafira Nim : 01217049 1. Kondisi-kondisi apakah, jika ada, yang menurut Anda membenarkan penggunaan hukuman? hukuman sangat efektif jika kinerja karyawan sedang menurun dan karyawan tersebut terlihat tidak peduli dengan kinerjanya. Dengan diberikannya hukuman kepada karyawan yang kerjanya lagi menurun, karyawan tersebut akan termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya. 2. Apakah menurut Anda kebanyakan manajer menggunakan hukuman? Jika ya, mengapa? Tidak semua manajer selalu menggunakan hukuman dalam setiap kebijakan yang diambil. Hal ini sangat tergantung pada karakter kepemimpinan manajer tersebut. Ada manajer yang lebih senang menggunakan penegasan positif seperti pemberian penghargaan (reward), ada pula yang seneng menggunakan penegasan negatif seperti pemberian hukuman dan ada pula menggabung semuanya. Perilaku pemberian hukuman oleh manager ini juga dapa dipengaruhi oleh kondisi pekerjaan atau situasi yang ada pada organisasi tersebut. 3. Apakah asp...
